• Identificación y evaluación de riesgos que puedan afectar la salud del trabajador.
• Elaboración de matriz de riesgos.
• Formulación de Plan de Seguridad.
• Creación del Plan de Acción.
• Implementación de medidas de control.
• Selección y asesoramiento de Equipos de Protección Personal y Colectiva.
• Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo.
• Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo.
• Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las condiciones y prácticas de trabajo así como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación con la salud.
• Control documental de empresas tercerizadas.
• Formación e información en materia de salud e higiene en el trabajo y Bipartitas .
• Participación en el análisis de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.
• Elaborar planes y programas de emergencia y contingencia para el caso de siniestros dentro de la empresa.
• Mediciones: ruido, luz, gases, termografía, etc.

• Identificación y evaluación de riesgos que puedan afectar la salud del trabajador.
• Elaboración de matriz de riesgos.
• Formulación de Plan de Seguridad.
• Creación del Plan de Acción.
• Implementación de medidas de control.
• Selección y asesoramiento de Equipos de Protección Personal y Colectiva.
• Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo.
• Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo.
• Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las condiciones y prácticas de trabajo así como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación con la salud.
• Control documental de empresas tercerizadas.
• Formación e información en materia de salud e higiene en el trabajo y Bipartitas.
• Participación en el análisis de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.
• Elaborar planes y programas de emergencia y contingencia para el caso de siniestros dentro de la empresa.
• Mediciones: ruido, luz, gases, termografía, etc.

• Diagnóstico:
  Evaluación de riesgos en forma multidisciplinaria.
  Diagnósticos de Perfiles de riesgos y perfiles salud-enfermedad.
• Gestión de Salud Ocupacional.
• Elaboración de plan de vigilancia de la salud con cronograma de actividades e indicadores de gestión.
• Enlace e integralidad con equipos de seguridad laboral.
• Definición de perfiles de salud-enfermedad.
• Promoción de Salud:
  Programa de capacitaciones de Salud laboral.
  Charlas / talleres de cese del hábito tabáquico, nutrición, cáncer y enfermedades prevalentes en el país, temáticas vinculadas con la Salud Laboral y seguimiento de calendario internacional (OMS y OIT).
  Historia clínica medico laboral y vigilancia periódica.
• Dictamen de APTITUD MÉDICA.
• Telemedicina.
• Primeros Auxilios. 
• RCP con Instructor certificado.
• Pesquisaje de Alcohol y Drogas.

• Carné de Salud. 
• Carné deportista Amateur.
• Carné Deportista Federado.
• Examen médico para altura.
• Psicotécnico para altura.
• Psicotécnico para maquinista y gruista.

• Organización y planificación del personal.
• Reclutamiento y selección.
• Evaluación de desempeño y control de personal.
• Relaciones laborales.
• Gestión administrativa.
• Coordinación y control de actividades.
• Representación ante organismos fiscales MTSS, BSE, etc.
• Seguimiento documental.
• Asesoramiento y gestión con empresas contratistas. 
• Presentación e ingreso de requisitos como lo es Andritz – Kemira – UPM – Montes del Plata entre otros.
• Trámites ante el MSP, MTOP, IMM, etc..

• Asesoramiento e Implementación de sistemas de gestión ambiental, de acuerdo a Normativa.
• Evaluación ambiental, Monitoreo, Inspecciones.
• Gestión de procesos.
• Proyectos ambientales.
• Plan de gestión de residuos.
• Control ambiental.
• Controles técnicos operativos de los diferentes, aspectos de los emprendimientos.
• Operación de plantas de tratamiento de efluentes, residuos y gases.
• Auditoría.
• Diagnóstico y asesoramiento workflow.
• Psicotécnico para: Porte de Armas, Pre Laborales, etc.
• Prevención de riesgos Psicosociales.
• Consumo de drogas, acoso laboral, etc.

Una herramienta que se emplea para hacer comprobaciones con el objetivo de evaluar el sistema de gestión de la Salud y Seguridad  en el Trabajo, e identificar sus puntos débiles y fuertes.
Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener evidencias objetivas.
Observación, ensayos, evaluaciones, etc., con el fin de determinar el grado en que se cumplen los criterios establecidos por la empresa que se está evaluando y por la Normativa vigente en la materia.Obtenidos los resultados y en pos de lograr la mejora continua se planifica, implementan y mantienen programas de auditoría que incluyan la frecuencia, los métodos, las responsabilidades, la consulta, los requisitos de planificación y la elaboración de informes, que se deben tener en consideración para la retroalimentación de los sistemas implantados.

• Auditoria documental. 
• Auditoria física. 
• Informe de cambios.
• Instalación.
• Informe de instalaciones.
• Memoria o proyectos.
• Tramitación de habilitación.

• Audiograma tonal  en  9 frecuencias, vías aérea y ósea (125, 250, 550, 1000, 2000, 3000, 4000, 6000,  8000 Hz).
• Los estudios se realizan con el encuentra bajo las normas establecidas y calibración correspondiente.
• Se puede coordinar en donde se hacen los estudios en lugar o en laboratorio.
• Se entrega copia de los estudios e informe de los resultados a la empresa, de esta forma se facilita la información para presentar a Médicos laborales, B.P.S,  B.S.E,  Ministerio de Trabajo, etc.
• Se brinda asesoramiento y seguimiento a aquellas personas que se encuentren con problemas auditivos.
• Se realiza capacitación en base al cuidado auditivo  para un futuro cuidando la con calidad de vida. 

• Análisis de puestos de trabajo.
• Selección de personal.
• Capacitación y desarrollo.
• Colaboración con el Departamento de Marketing.
• Diagnóstico y asesoramiento workflow.
• Psicotécnico para: Porte de Armas, Pre Laborales, etc.
• Prevención de riesgos Psicosociales.
• Consumo de drogas, acoso laboral, etc.

Son descansos durante la jornada laboral que sirven para recuperar energías, su objetivo es mejorar el desempeño a través de técnicas de ejercicios para reducir la fatiga laboral, lesiones músculo esquelética y estrés laboral.
Se trata de un conjunto de actividades físicas y mentales diseñadas para ejercitar tanto el cuerpo como la mente en períodos de tiempo.